什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(y分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例uán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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