你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示(shì)42周是几个月，42周是几个月保质期，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及42周是几个月，42周是几个月保质期时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金42周是几个月，42周是几个月保质期融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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